劳动仲裁的话要多长时间

法律分析：
（1）劳动仲裁有明确的时间规定，通常在受理申请之日起45日内结束，若案情复杂经批准可延长不超15日，最长60日应完结，这保障了劳动争议能在合理期限内解决。
（2）仲裁委处理流程有相应时间要求，收到申请5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本，被申请人有10日答辩期，仲裁庭提前5日书面通知开庭信息，这些时间节点确保了仲裁程序有序进行。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，为当事人提供了后续的救济途径。

提醒：
劳动仲裁有严格时间限制，当事人要留意各阶段时间节点。不同劳动争议情况不同，建议咨询进一步分析应对。
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（一）劳动者要注意时间节点，在仲裁委决定受理后，关注被申请人答辩期和开庭通知，以便做好充分准备。
（二）若案件超过60日仍未完结，劳动者可准备好相关材料，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
（三）用人单位应在规定的10日答辩期内积极准备答辩材料，按时参加仲裁庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁通常在受理申请45日内结束，案情复杂经仲裁委主任批准，可延长不超15日，即最长60日完结。
2.仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给被申请人，被申请人有10日答辩期。
3.仲裁庭开庭5日前书面通知双方开庭时间和地点。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
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结论：
劳动仲裁一般45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日，最长60日应完结，且仲裁有一系列时间流程规定，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁有着明确的时间限制和流程。正常情况下需在受理仲裁申请之日起45日内结束，若案情复杂经仲裁委主任批准可延长不超过15日，所以最长60日仲裁应完结。具体流程上，仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给被申请人，被申请人有10日答辩期，仲裁庭在开庭5日前书面通知双方开庭信息。若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或者对劳动仲裁流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动仲裁通常应在受理申请之日起45日内结束，复杂案件经批准可延长不超15日，正常最长60日完结。这一规定保障了劳动争议解决的效率，避免久拖不决。
2.仲裁委从收到申请到开庭有一系列时间安排，5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本，被申请人有10日答辩期，仲裁庭开庭5日前书面通知双方。这些规定明确了仲裁流程各环节的时间节点，确保程序规范有序。
3.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院起诉，为当事人提供了救济途径。

建议当事人在劳动仲裁过程中及时关注各环节时间，按要求准备材料和答辩。仲裁委应严格遵守时间规定，提升办案效率，避免逾期情况发生，保障劳动者和用人单位的合法权益。