服务员有没有三倍工资

（一）服务员在法定休假日工作，单位应支付三倍工资，法定休假日包含元旦、春节等。
（二）若单位拒绝支付，服务员先和单位协商，争取达成支付协议。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
（四）也能申请劳动仲裁维权。同时注意收集考勤记录等证明加班事实的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.服务员在法定休假日工作，用人单位应支付三倍工资。依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬，法定休假日包含元旦、春节等节日。
2.若服务员与单位有劳动关系，法定休假日加班后单位拒绝支付三倍工资，服务员可先与单位协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。期间，服务员要注意收集证明加班事实的证据，例如考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。
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结论：
服务员在法定休假日工作，用人单位应支付三倍工资；若单位拒绝支付，服务员可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，法定休假日包含元旦、春节等。当服务员与用人单位存在劳动关系，且在法定休假日加班，单位就必须依法支付三倍工资。若单位拒绝，服务员可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。在维权过程中，要注意收集如考勤记录等能证明加班事实的证据。若您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.服务员法定休假日工作有三倍工资。法定休假日包含元旦、春节等节日，按规定，单位安排工作得付至少三倍工资。
2.若服务员和单位有劳动关系，法定休假日加班，单位要依法支付三倍工资。
3.单位拒付，服务员先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。同时要收集考勤记录等加班证据。
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法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。像元旦、春节等法定休假日，若服务员加班，单位必须支付三倍工资。
（2）若服务员与用人单位存在劳动关系，法定休假日加班时单位拒绝支付三倍工资，服务员可先和单位协商解决。
（3）若协商无果，服务员可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
（4）也能申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得的三倍工资，不过在此过程中要收集好证明加班事实的证据，例如考勤记录。

提醒：
服务员要注意及时收集加班证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。