工伤评残10级的赔付标准是什么

1.工伤评残10级赔付包含多类费用。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
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结论：
工伤评残10级赔付包含多项费用，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，且不同费用的支付主体和标准有明确规定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤评残10级时，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤赔付情况复杂且各地标准不同，若你遇到工伤评残赔付的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.工伤评残10级赔付项目多样，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有医疗相关费用和停工留薪期工资。
2.从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是工伤职工前12个月平均月缴费工资。若合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费也由工伤保险基金支出。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
4.建议工伤职工及时了解当地省级政府制定的一次性工伤医疗和就业补助金标准。企业应积极配合职工办理赔付手续，按规定支付费用。职工要注意保存好相关医疗票据等资料，以顺利获得赔付。
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法律分析：
（1）工伤评残10级赔付包含多项费用。首先是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）若劳动合同期满终止或职工主动解除合同，会有一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准各地不同。
（3）工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

提醒：
不同地区的赔付标准有差异，建议在处理工伤赔付时仔细了解当地政策。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确赔偿项目及标准
1.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，为7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.若合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。
3.治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。
4.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。

（二）申请赔偿流程
收集好工伤认定材料、医疗费用凭证等相关资料，向当地社保经办机构申请工伤保险待遇，涉及单位支付部分与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。