你好律师，假设在浙江省绍兴市地区求解答工龄

关于辞退补偿的具体操作，建议如下：首先，与单位进行深入沟通，明确辞退的具体原因，并提出合理的补偿要求。若单位接受，则签订补偿协议；若不接受，则收集必要的证据，如工资单、劳动合同等，并向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不满时，可进一步向法院提起诉讼。
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处理此类辞退补偿问题时，常见的方法包括与单位协商或通过仲裁解决。首先，尝试与单位沟通，力求达成合理的补偿协议。若协商失败，则可根据《劳动合同法》的规定，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。选择何种方式，需视具体情况及单位态度而定。
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在浙江省绍兴市，工龄达15年的员工若被辞退，其补偿金通常相当于15个月的薪资。这遵循了《劳动合同法》的相关规定，即按照工作年限支付经济补偿，每一年对应一个月的工资。若存在违法辞退情况，赔偿金将翻倍。拖延处理可能损害劳动者权益，导致劳动纠纷。