老板拖欠工资跑路，应该如何起诉

起诉拖欠工资跑路老板，劳动仲裁是前置程序。这是为保障劳动者权益、遵循法定流程解决纠纷的必要做法。
1.收集证据：准备能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
2.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与证据。仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。起诉需准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后会排期开庭。
同时要注意仲裁时效为一年，遇到此类情况应及时维权。
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法律分析：
（1）老板拖欠工资跑路，起诉前劳动仲裁前置是法定要求。收集证据至关重要，劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和拖欠工资的事实，是后续维权的基础。
（2）申请仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出，提交申请书和证据材料。仲裁委受理后会按程序开庭审理并作出裁决。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉。起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，等待法院排期开庭。
（4）需特别关注仲裁时效为一年，超过此时效可能影响维权。

提醒：
要及时收集证据并在仲裁时效内申请仲裁。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据要全面，像劳动合同能直接证明双方的劳动关系，工资条可明确工资数额及发放情况，考勤记录能体现工作时长等，聊天记录若涉及工资协商等内容也可作为有力证据。
（二）申请仲裁时，要准确选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，按要求提交完整的仲裁申请书及证据材料。
（三）仲裁开庭要积极参与，如实陈述事实。对仲裁结果不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据。
（四）要注意仲裁时效为一年，发现老板拖欠工资情况，应及时采取行动维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.老板拖欠工资跑路，起诉前要先进行劳动仲裁。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
2.向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉，准备好诉状、裁决书和证据。法院受理后会安排开庭。
4.注意仲裁时效是一年，要及时维权。
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结论：老板拖欠工资跑路，起诉前需先进行劳动仲裁，不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉，且要注意仲裁时效为一年。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件一般需劳动仲裁前置。当老板拖欠工资跑路时，劳动者应先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和欠薪事实，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内到有管辖权的法院起诉，起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据，法院受理后会安排开庭。同时，仲裁时效为一年，劳动者要及时维权。如果在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。